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    Bibliographie critique des Modèles de Prévision des Effectifs étudiants au niveau universitaire [1]
    Building Industrial Relations as a Field of Study: The Life and Times of Gérard Dion [1]
    Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent? [1]
    Career Systems as a Configuration of Career Management Activities [1]
    La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels [1]
    Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence [1]
    Les changements en milieu de travail au Québec: politiques gouvernementales et reponses syndicales [2]
    La clause sociale dans l'accord de libre échange nord-américain [1]
    Commentaires: droit à la grève et droit à la sécurité sociale: perspectives nouvelles [1]
    La communication dans l'entreprise, un besoin de renouvellement (une étude de cas) [1]
    Comparaison du traitement des plaintes de discrimination en emploi par l'arbitre de griefs et le tribunal des droits de la personne du Québec: une étude exploratoire [1]
    La comptabilisation des ressources humaines: des notions et une recherche empirique. Monographie 15 [1]
    Conciliation obligatoire et conciliation volontaire [1]
    La conciliation volontaire est-elle plus efficace que la conciliation obligatoire? Le cas du Québec [1]
    Conditions de travail et santé des travailleurs. Le cas du régime rotatif de travail [1]
    Conference on Trends in Industrial Relations [1]
    Le conflit emploi-famille : ses causes et ses conséquences : résultats d'enquête [1]
    La convention collective et les arrangements négociés au Québec [1]
    Le coût des accidents du travail. État des connaissances [1]
    La croissance de l'emploi à temps partiel au Canada 1966-1982 [1]