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    La libéralisation des échanges, les ajustements salariaux et l'emploi au Canada [1]
    Les licenciements collectifs au Québec: un bilan partiel du dispositif public en vigueur. Monographie 12 [1]
    Les limites du modèle-type du fonctionnement des cercles de qualité [1]
    Longitudinal examination of the stability and variability of two common measures of absence [1]
    Le malaise professionnel: nature et mesure du concept [1]
    Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels [1]
    Management et prévention des accidents du travail. Les responsabilités des cadres à l'égard de la prévention [1]
    Management participatif, management traditionnel et conflit industriel: une analyse de car [1]
    Management, syndicat local et participation (cadre conceptuel et résultats fragmentaires) [1]
    Managing by Values in the Next Millenium: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change [1]
    Les manquements du salarié associés à l'alcool et aux drogues: étude jurisprudentielle et doctrinale. Monographie 17 [1]
    La mesure des besoins des individus en situation de travail. Élaboration d'un inventaire [1]
    Mesurer les activités informelles: une démarche utile pour en clarifier les enjeux [2]
    Les mesures disciplinaires: étude jurisprudentielle et doctrinale. Monographie 13 [1]
    Une méthodologie de comparaison des salaires pour les emplois spécifiques du secteur public [1]
    La mobilisation des professionnels de 50 ans et plus [1]
    La mobilité du personnel en contexte de mondialisation: incidence juridiques des politiques de gestion des expatries [1]
    Un modèle explicatif de la participation à la vie syndicale [1]
    Le modèle-idéal de gestion des professionnels: le point de vue des gestionnaires [1]
    Motivation au travail des parents de familles à faible revenu: modèle conceptuel [1]