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    Economic intégration and Labour Law Policy in Canada [1]
    The Effect of Rater-Ratee Relationship of Ratee Perceptios of Appraisal Process [1]
    The Effectiveness of Human Resources Departments in the Quebec Pulp and Paper Constituency Perspective [1]
    L'effet du développement de la petite entreprise sur l'évolution du syndicalisme au Canada [1]
    L'effet du salaire minimum sur le chômage des jeunes et des femmes au Québec: une réestimation et un réexamen de la question [1]
    Efficacité d'un service de ressources humaines [1]
    L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines: le cas de la gestion des professionnels syndiques au Québec [1]
    L'efficacité des procédures de règlement des griefs: résultats d'une étude empirique dans les secteurs de l'hôtellerie et de services municipaux du Québec [1]
    L'élasticité de la demande de travail au Québec [1]
    Employee Honesty Testing Management's Big Gamble [1]
    L'environnement et le jeu de personnalités dans la négociation collective. Monographie 7 [1]
    L'équité salariale: une démarche complexe à plusieurs volets [1]
    Est-il possible de mesurer la rémunération globale? [1]
    L'estoppel et les lâches en jurisprudence arbitrale. Monographie 23 [1]
    L'état de la discipline en relations industrielles au Canada. Un brin d'histoire et une postface [1]
    État protecteur et financement des services de santé et des services sociaux [1]
    Étude d'un cas de fusion d'entreprises dans l'industrie brassicole canadienne: proposition d'un cadre d'analyse "relations industrielles" [1]
    Une étude de quelques facteurs explicatifs et du rôle des Cegeps dans la performance d l'Université [1]
    Étude sur le "pattern Bargaining" ou négociation type dans l'industrie automobile nord-américaine. Monographie 18 [1]
    L'évaluation des directions des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche multiple constituency: une étude empirique [1]