Parcourir Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles – Travaux et publications par date de publication
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Le Québec et les programmes d'accès à l'égalité : un rendez-vous manqué?
(Centre d’études ethniques des universités montréalaises, 2013-04-01) -
Home Domain Social Support and the Telecommuting Experience: A Boundary Theory Perspective
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 2001) -
Démobilisation et attentes insatisfaites chez les professionnels syndiques québécois
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 2000) -
On-the Job Off-the Job Satisfaction and Psychological Well Being: The Moderating Effect of Personnality Traits such as Neuroticism and Extraversion
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 2000) -
Value Difference Across national Cultures as Revealed by Corporate Web Pages
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Comparaison du traitement des plaintes de discrimination en emploi par l'arbitre de griefs et le tribunal des droits de la personne du Québec: une étude exploratoire
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Managing by Values in the Next Millenium: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Facteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Downsizing Without Downsizing: An Overview and Lessons Retained from the Experience of Three Large Canadian Firms who Have Gone Through the Process
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
La mobilité du personnel en contexte de mondialisation: incidence juridiques des politiques de gestion des expatries
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
La réduction du temps de travail et l'emploi: l'expérience des syndicats de la confédération des syndicats nationaux
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998) -
Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne: quel rôle pour le droit du travail?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998) -
Job Satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Contingency Model with Social Demographic Moderators
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998) -
Analytical Job Characteristics and Compensation by Major Occupation
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998) -
Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997) -
Les changements en milieu de travail au Québec: politiques gouvernementales et reponses syndicales
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)