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Les accidents du travail, classification des modèles et théories: valeur et utilité. Monographie 22
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1989)
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
L'élasticité de la demande de travail au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Analytical Job Characteristics and Compensation by Major Occupation
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998)
Sept tendances-clés de la "nouvelle" GRH
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
La formation professionnelle de la main-d'œuvre du Québec: une analyse économique
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993)
La mobilisation des professionnels de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996)
The Effectiveness of Human Resources Departments in the Quebec Pulp and Paper Constituency Perspective
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)