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Career Systems as a Configuration of Career Management Activities
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Mesurer les activités informelles: une démarche utile pour en clarifier les enjeux
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
L'efficacité des procédures de règlement des griefs: résultats d'une étude empirique dans les secteurs de l'hôtellerie et de services municipaux du Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
Unions Among Canadian Bank Workers: Growth and Analysis of the Decline
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993)
Human Resource Management in an International Context
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996)
Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
Economic intégration and Labour Law Policy in Canada
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)
Comparaison du traitement des plaintes de discrimination en emploi par l'arbitre de griefs et le tribunal des droits de la personne du Québec: une étude exploratoire
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)