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Une étude sur les conditions de l’organisation du travail, le soutien social hors-travail et l’épuisement professionnel
(2012-03-01)
L’objectif principal de ce mémoire est de vérifier l’effet modérateur du soutien social
hors-travail sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et
l’épuisement professionnel. Dans un deuxième temps, ...
Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
(2012-01-05)
Notre recherche a pour but d’étudier la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en évidence l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). ...
Les déterminants de l’état de faible revenu au Canada : l’effet modérateur du statut d’immigrant
(2012-03-01)
Notre recherche a comme objectif de déterminer si le statut d’immigrant agit comme modérateur de la relation entre l’état de faible revenu et ses déterminants au Canada. Elle est basée sur les données du Recensement de ...
Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
(2012-02-02)
Le but de ce mémoire est de comprendre l’influence de la satisfaction intrinsèque et de la satisfaction extrinsèque sur l’intention de quitter des travailleurs. Afin d’étudier ce sujet, nous avons formulé trois hypothèses ...
L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
(2012-07-05)
Cette recherche s’intéresse aux formes et à la capacité des associations patronales à façonner les règles du travail au niveau sectoriel, plus précisément dans le secteur de l’hôtellerie au Québec. Elle vise également à ...
Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
(2017-09-27)
À travers le monde, seulement quelques études essaient de comprendre les obstacles à la progression de carrière des techniciennes dans l’industrie du cinéma. Ces recherches montrent que les femmes sont peu présentes dans ...
Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses
(2010-07-08)
Le concept multidimensionnel de l’engagement organisationnel s’avère prépondérant dans les organisations de par son impact positif sur la santé mentale des travailleurs. D’ailleurs, plusieurs chercheurs montrent clairement ...
L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
(2011-02-03)
Les milieux de travail canadiens présentent des visages diversifiés et en pleine mutation. En raison de facteurs tels que les nouvelles technologies, la mondialisation, l’économie du savoir ou encore l’évolution démographique, ...