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Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
(2009-12-03)
L’objectif de ce mémoire est d’étudier les liens entre le climat psychologique des unités organisationnelles et la détresse psychologique. Il s’agit plus précisément de déterminer si le climat psychologique des unités ...
Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
(2009-10-02)
La formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines semblent entretenir une relation confuse. Peu de recherches se sont intéressées à cette relation au niveau d’analyse de l’organisation et leurs ...
Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail
(2001-05-08)
Plus de cinquante ans nous séparent maintenant des premiers écrits scientifiques sur les
particularités de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail. Au
fil des recherches et au gré ...