Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Title
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Les facteurs déterminants de la concertation économique
(2014-09-29)Cette recherche vise à apporter un éclairage sur les facteurs déterminants de la concertation économique. De manière spécifique, elle poursuit trois principaux objectifs. Premièrement, nous cherchons à définir la notion de dialogue social et les ... -
Facteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Les facteurs influençant l'utilisation des mesures de conciliation emploi-famille au moment du retour au travail à la suite du congé parental
(2018-06-19)Bien que l’on observe des progrès sur le marché du travail en ce qui a trait à la conciliation emploi-famille (CEF) depuis les trente dernières années, plusieurs problématiques persistent. La principale étant l’incompatibilité entre les exigences ... -
Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
(2009-12-03)Cette recherche s’intéresse au concept de la GRH à la carte et à son influence sur l’intention de départ des salariés. Pour ce faire, nous avons dû définir les différentes composantes qui entourent notre concept principal, nous faisons référence aux ... -
La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel
(2019-03-13)This master’s thesis contributes to the literature of the ethnology of organizations. More accurately, it explains the relationship between the similarity of organizational values (consensus) and emotional exhaustion. We will use the group culture ... -
La formation professionnelle de la main-d'œuvre du Québec: une analyse économique
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993) -
Formation sur la santé et la sécurité au travail des jeunes travailleurs dans les secteurs de la construction et de la fabrication connexe : étude de cas comparée dans trois PME
(2022-03-16)Ce mémoire met en perspective plusieurs facteurs de risque en matière de santé et sécurité au travail (SST) qui sont importants pour les travailleurs, soit la formation SST (pas toujours adéquate, pertinente ou suffisante), le peu d’expérience des ... -
Forme traditionnelle et forme nouvelle d'organisation. Monographie 20
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1989) -
La gestion des carrières, une typologie des pratiques
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
(2023-05-03)Bien que l’inclusion des personnes avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) progresse dans le milieu professionnel, les études menées sur l’adaptation des processus de dotation pour ces dernières par les entreprises restent rares et n’ont pas été ... -
La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement
(2011-06-02)Les spécialistes de la gestion de projet sont partagés entre ceux qui défendent l’importance des pratiques de la GRH dans le succès global des projets et ceux qui demeurent sceptiques quant à l’existence d’une telle relation. Notre étude a pour objectif ... -
La gestion du système de carrière
(1991) -
La gestion du système des carrières
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1989) -
Les grèves illégales dans les hôpitaux du Québec, 1977-1978. Monographie 14
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1982) -
Home Domain Social Support and the Telecommuting Experience: A Boundary Theory Perspective
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 2001) -
Human Resource Management in an International Context
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996)
