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dc.contributor.authorVilhuber, Lars
dc.date.accessioned2006-09-22T19:56:03Z
dc.date.available2006-09-22T19:56:03Z
dc.date.issued1999
dc.identifier.citationVILHUBERT, Lars, «Sector-Specific Training and Mobility in Germany», Cahier de recherche #9904, Département de sciences économiques, Université de Montréal, 1999, 46 pages.fr
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1866/471
dc.format.extent1932301 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.publisherUniversité de Montréal. Département de sciences économiques.fr
dc.subjectformation en lieu de travail
dc.subjectdurée de l'emploi
dc.subjectmobilité sectorielle
dc.subjectcapital humain spécifique au secteur
dc.subjectmodèles multinomiaux
dc.subjecton-the-job training
dc.subjectemployment duration
dc.subjectsectoral mobility
dc.subjectindustry-specific human capital
dc.subjectmultinomial models
dc.subject[JEL:J20] Labor and Demographic Economics - Time Allocation, Work Behavior, and Employment Determination and Creation; Human Capital; Retirement - Generalen
dc.subject[JEL:J24] Labor and Demographic Economics - Time Allocation, Work Behavior, and Employment Determination and Creation; Human Capital; Retirement - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivityen
dc.subject[JEL:J20] Démographie et économie du travail - Allocation du temps, comportement au travail et détermination de l'emploi - Généralitésfr
dc.subject[JEL:J24] Démographie et économie du travail - Allocation du temps, comportement au travail et détermination de l'emploi - Formation du capital humain, choix professionnels et productivité au travailfr
dc.titleSector-Specific Training and Mobility in Germany
dc.typeArticle
dcterms.abstractThis article studies mobility patterns of German workers in light of a model of sector-specific human capital. Furthermore, I employ and describe little-used data on continuous on-the-job training occurring after apprenticeships. Results are presented describing the incidence and duration of continuous training. Continuous training is quite common, despite the high incidence of apprenticeships which precedes this part of a worker's career. Most previous studies have only distinguished between firm-specific and general human capital, usually concluding that training was general. Inconsistent with those conclusions, I show that German men are more likely to find a job within the same sector if they have received continuous training in that sector. These results are similar to those obtained for young U.S. workers, and suggest that sector-specific capital is an important feature of very different labor markets. In addition, they suggest that the observed effect of training on mobility is sensible to the state of the business cycle, indicating a more complex interaction between supply and demand that most theoretical models allow for.
dcterms.abstractCet article étudie la mobilité des travailleurs allemands à la lumière d'un modèle de capital humain dont la spécificité est sectorielle. En outre, j'utilise et décris des données peu utilisées sur la formation formelle ayant lieu après la fin d'un apprentissage. Comparativement aux Etats-Unis, un plus grand nombre de travailleurs suit une formation annuellement, et ce, en dépit d'une incidence élevée de précédents apprentissages. Tandis que plusieurs autres études font une distinction uniquement entre capital humain spécifique à une seule firme et capital humain général, je montre que les travailleurs allemands ont une plus grande probabilité de trouver un emploi dans un secteur s'ils ont suivi une formation formelle dans ce même secteur. Ce résultat n'est cohérent ni avec la présence de capital humain spécifique à une seule firme, ni avec du capital humain complètement général. Conjointement avec des résultats semblables pour des travailleurs américains, ils suggèrent l'importance du capital humain spécifique à l'industrie. Par ailleurs, l'effet de la formation sur la mobilité semble sensible à l'état de la conjoncture, suggérant une interaction entre offre et demande plus complexe que celle décrite par la plupart des modèles théoriques.
dcterms.bibliographicCitationCahier de recherche ; #9904
dcterms.isPartOfurn:ISSN:0709-9231
UdeM.VersionRioxxVersion publiée / Version of Record


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