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L'impact de la conception et fabrication assistées par ordinateur sur la qualité de vie des utilisateurs, le cas de Marconi
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1990)
Sept tendances-clés de la "nouvelle" GRH
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
Les pratiques de gestion en matière de vieillissement
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1991)
La mobilisation des professionnels de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996)
Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993)
Démobilisation et attentes insatisfaites chez les professionnels syndiques québécois
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 2000)
Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines: le cas de la gestion des professionnels syndiques au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)