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Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
La réduction du temps de travail et l'emploi: l'expérience des syndicats de la confédération des syndicats nationaux
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998)
La gestion des carrières, une typologie des pratiques
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Career Systems as a Configuration of Career Management Activities
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
L'élasticité de la demande de travail au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)