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Stress, sante et rendement au travail. Monographie 5
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1980)
L'évaluation des directions des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche multiple constituency: une étude empirique
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
La sélection des cadres: principes et problèmes contemporains. Monographie 11
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1982)
Human Resource Management in an International Context
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996)
Value Difference Across national Cultures as Revealed by Corporate Web Pages
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Job Satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Contingency Model with Social Demographic Moderators
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998)
On-the Job Off-the Job Satisfaction and Psychological Well Being: The Moderating Effect of Personnality Traits such as Neuroticism and Extraversion
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 2000)
Rewards for Team Contributions to Quality
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)