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Value Difference Across national Cultures as Revealed by Corporate Web Pages
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Comparaison du traitement des plaintes de discrimination en emploi par l'arbitre de griefs et le tribunal des droits de la personne du Québec: une étude exploratoire
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Managing by Values in the Next Millenium: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Facteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Downsizing Without Downsizing: An Overview and Lessons Retained from the Experience of Three Large Canadian Firms who Have Gone Through the Process
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
La mobilité du personnel en contexte de mondialisation: incidence juridiques des politiques de gestion des expatries
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)