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La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
(2009-12-03)
La présente recherche a comme objectif d’étudier l’effet de l’environnement de travail sur l’engagement affectif envers son organisation. Le concept de l’environnement de travail se compose de trois dimensions, à savoir ...
La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
(2009-11-05)
Les transformations économiques visant la création d’un marché mondial unique, le progrès technologique et la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée dans les pays à bas salaire amènent les dirigeants des entreprises à ...
Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
(2009-12-03)
L’objectif de ce mémoire est d’étudier les liens entre le climat psychologique des unités organisationnelles et la détresse psychologique. Il s’agit plus précisément de déterminer si le climat psychologique des unités ...
Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
(2009-12-03)
Cette recherche s’intéresse au concept de la GRH à la carte et à son influence sur
l’intention de départ des salariés. Pour ce faire, nous avons dû définir les différentes
composantes qui entourent notre concept principal, ...