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Value Difference Across national Cultures as Revealed by Corporate Web Pages
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Stress, sante et rendement au travail. Monographie 5
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1980)
L'évaluation des directions des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche multiple constituency: une étude empirique
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
Human Resource Management in an International Context
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996)
La sélection des cadres: principes et problèmes contemporains. Monographie 11
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1982)
Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
Job Satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Contingency Model with Social Demographic Moderators
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998)
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Managing by Values in the Next Millenium: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)