Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Title
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L'obligation d'obéir et ses limites dans jurisprudence arbitrale québécoise. Monographie 4
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1979) -
L'obligation de civilité du salarié
(1986) -
Occupational Determination of Professional Union Membership
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994) -
Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994) -
On-the Job Off-the Job Satisfaction and Psychological Well Being: The Moderating Effect of Personnality Traits such as Neuroticism and Extraversion
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 2000) -
Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers
(2017-07-12)Le recours au temps supplémentaire obligatoire auprès des infirmières dans le secteur de la santé du Québec est une pratique qui est de plus en plus dénoncée à travers les médias par les infirmières et par les acteurs syndicaux. Le contexte politique ... -
An Overview of Work and Stress (with a Touch of Canadian Content)
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995) -
Le paradoxe des plateformes numériques : enjeux et opportunités pour la qualité et l'autonomie au travail : exploration des modèles concurrents d'Uber et d'Eva
(2022-05-04)Ce mémoire porte sur la qualité du travail dans l’économie de plateformes. Nous nous intéressons plus particulièrement au transport rémunéré de personnes par automobile, un secteur qui fut fortement bouleversé par l’arrivée massive des plateformes ... -
Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire
(2014-03-03)Les immigrantes hautement qualifiées rencontrent de nombreux obstacles à leur arrivée au Québec face à leur insertion professionnelle et économique. Les difficultés au plan de la reconnaissance des qualifications étrangères, les pratiques discriminatoires ... -
Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités
(2015-09-23)Le Canada consacre chaque année des milliards en aide internationale. Selon le Ministère des affaires étrangères, commerce et développement, l’aide déployée en 2013 s’est chiffrée à plus de 5,48 milliards de dollars. Dans chaque projet mis en œuvre ... -
Participation des immigrants à la formation liée à un emploi au Canada
(2010-05-05)L’essor continu de l’économie canadienne repose grandement sur l’immigration. Toutefois, le Canada a encore du chemin à faire pour assurer l’intégration des nouveaux arrivants sur le marché du travail. Notre recherche porte sur un moyen souvent considéré ... -
La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l'accès à l'égalité: une jonction intéressante mais peu explorée
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994) -
La participation syndicale des travailleurs dans un contexte de précarité de l’emploi
(2019-03-13)La précarité en emploi, qui peut se définir comme une accumulation d'insécurités ou comme un manque de protections dans sa relation d'emploi, est un phénomène toujours présent malgré des évolutions au fil du temps. La précarité peut revêtir de nombreuses ... -
Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
(2023-05-03)Alors que de plus en plus d’immigrants intègrent le marché de travail au Québec, il y a un intérêt grandissant pour comprendre les facteurs qui influent leur succès de carrière. Des études actuelles qui focalisent sur les antécedents de succès de ... -
Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
La philosophie du Code du travail
(1974) -
Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne: quel rôle pour le droit du travail?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998) -
Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Les politiques de négociation du gouvernement fédéral canadien, selon la loi et selon les décisions administratives
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993) -
Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
(2013-02-01)Le présent mémoire de maîtrise porte sur la médiation préventive en relations du travail. La question de recherche est la suivante : « Pourquoi et comment la médiation préventive du ministère du Travail améliore-t-elle les relations du travail dans les ... -
Les pratiques d'aide à l'équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996) -
Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
(2012-12-03)Les dirigeants-propriétaires des petites et moyennes entreprises (PME) sont de plus en plus intéressés par la gestion des ressources humaines (GRH); certains y voient un avantage concurrentiel face à la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Considérant que ... -
Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
(2017-03-28)Les études menées depuis quelques décennies sur les pratiques de conciliation travail-famille mettent en relief les difficultés que vivent les employés à concilier leurs exigences professionnelles avec leurs responsabilités familiales. Les organisations ... -
Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
(2020-03-25)Ce mémoire a pour objectif d’explorer l’effet indirect des pratiques de gestion à haute performance sur l’épuisement émotionnel. Les ressources du travail (latitude décisionnelle et soutien social des superviseurs) et les demandes du travail (demandes ... -
Les pratiques de gestion en matière de vieillissement
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1991) -
Pratiques d’entreprises et extension de l’informalisation au secteur minier formel ouest-africain : analyse comparée des réponses d’acteurs francophones et anglophones.
(2024-03-27)Cette thèse part du constat que les cadres théoriques explicatifs des relations d’emploi sont plus adaptés au contexte occidental et ne permettent pas d’expliquer les réalités des pays en développement en général et de l’Afrique subsaharienne en ... -
Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
