La grève au Canada et aux États-Unis : d’un passé glorieux à un avenir incertain
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Revue juridique Thémis ; no. 1, pp. 1-48.Publisher(s)
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Depuis les débuts de l’industrialisation,
c’est par la grève que le
mouvement ouvrier a pu faire valoir
ses revendications, et s’imposer
auprès des gouvernements et des
employeurs. La grève constitue
encore aujourd’hui un élément
essentiel du système de relations
industrielles nord-américain : sans
la possibilité de recourir à des
moyens de pression économiques,
la libre négociation collective des
conditions de travail ne saurait
exister. La grève est toutefois en
crise partout, au Canada comme
aux États-Unis. Les statistiques des
dernières décennies démontrent
qu’on y recourt de moins en moins.
Au-delà des phénomènes conjoncturels,
il est devenu évident que lagrève ne joue plus son rôle névralgique
d’antan dans les stratégies
ouvrières contemporaines.
Le présent texte recherche dans
l’encadrement juridique de la grève,
et dans le rôle limité qu’il lui confère,
une des explications aux difficultés
qu’elle rencontre aujourd’hui. Le
droit nord-américain de la grève
s’est structuré dans la première
moitié de 20
e
siècle, à la faveur d’un
environnement économique et social
bien différent de celui qui prévaut
aujourd’hui. Son contenu ne correspond
plus aux caractéristiques du
marché du travail contemporain, et
ses exigences deviennent impossibles
à rencontrer pour une partie
grandissante de la main-d’oeuvre.
Si les stratégies et les moyens de
pression syndicaux doivent évoluer,
ainsi en est-il du droit que s’y applique.
La sclérose qui affecte le droit
nord-américain du travail inquiète à
cet égard. Cependant, l’émergence
des droits fondamentaux de la personne
dans le champ du travail se
révèle un facteur inattendu d’évolution
de l’encadrement juridique en ce
domaine
Note(s)
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