Les fins d’emploi de carrière et les emplois de transition vers la retraite selon la profession au Canada, 2002 à 2007

Abstract

Le vieillissement de la main-d’œuvre canadienne entraîne diverses conséquences sur le marché du travail et sur les parcours de fin de vie active. C’est pourquoi cette recherche s’intéresse à la problématique des fins d’emploi de carrière et du passage vers un emploi de transition vers la retraite. À l’aide des données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 2002 à 2007, l’objectif est de mener une analyse descriptive de cette trajectoire selon la profession, ce qui ne semble jamais avoir été fait dans la littérature canadienne. Les résultats montrent que certaines professions ont enregistré proportionnellement plus de fins d’emploi de carrière durant cette période, dont les enseignants et les occupants d’un poste de direction. Des analyses supplémentaires ont calculé la part des travailleurs ayant effectué leur transition dans une profession différente.

In Canada, the ongoing aging of the labour force has direct effects on the labour market and the way workers live their transition to retirement. Thus many believe in the importance of studying the lifecourse of older workers. Using longitudinal data from the Survey of Labour and Income Dynamics, this study analyzes the older workers who left a career job between 2002 and 2007, and looks at their subsequent labour market activity in order to know if some of them entered a bridge job. This research focuses on occupational differences for the first time in the Canadian literature. In proportion, the results show higher than average rates of leaving their career job in some specific occupations, especially teachers and managers. Moreover this study aims to measure the proportion of older workers who found a bridge job in a different occupation.