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Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
La négociation collective et l'organisation du travail dans l'industrie du papier au Canada et au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
La nature juridique de l'ancienneté en droit du travail: une comparaison des droits québécois et français
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
L'évaluation des directions des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche multiple constituency: une étude empirique
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
Mesurer les activités informelles: une démarche utile pour en clarifier les enjeux
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
Economic intégration and Labour Law Policy in Canada
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
The Effectiveness of Human Resources Departments in the Quebec Pulp and Paper Constituency Perspective
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l'accès à l'égalité: une jonction intéressante mais peu explorée
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
L'équité salariale: une démarche complexe à plusieurs volets
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)