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Prédire la déviance au travail : les rôles de l’autonomie et du leadership transformationnel
Bureau, Julien (2017-03-28)Les organisations aux prises avec des employés déviants sont des milieux de travail moins sûrs et moins productifs, en plus d’être moins agréables. Alors qu’on connaît plusieurs pratiques à éviter afin de ne pas encourager la déviance des employés, on ... -
Promoting autonomy to reduce employee deviance : the mediating role of identified motivation
Bureau, Julien; Mageau, Geneviève; Morin, Alexandre; Gagné, Marylène; Forest, Jacques; Papachristopoulos, Konstantinos; Lucas, Ashrah; Thibault Landry, Anaïs; Parenteau, Chloé (Canadian center of science and education, 2018-04-18)The organizational environment is purported to have a profound impact on how employees behave at work. In particular, the extent to which the work environment can foster autonomy in employees has been shown to predict several positive outcomes for ... -
Le soutien parental à l’autonomie et l’honnêteté : le rôle médiateur de l’intériorisation de la valeur de l’honnêteté et de l’analyse coûts/bénéfices
Bureau, Julien (2013-05-02)Une communication honnête entre l’adolescent(e) et son parent est associée à un développement plus sain chez l’adolescent(e) (Stattin & Kerr, 2000). La présente étude s’intéresse à la façon dont les parents peuvent favoriser l’honnêteté chez leurs ... -
Transformational leadership and incivility : a multilevel and longitudinal test
Bureau, Julien; Gagné, Marylène; Morin, Alexandre; Mageau, Geneviève (SAGE, 2017-10-06)Objective: This research examines group-level perceptions of transformational leadership (TFL) as negative longitudinal predictors of witnessing person-related (e.g., insults/affronts) and work-related (e.g., negation/intentional work overload) acts ...