Recherche
Voici les éléments 1-10 de 12
Une exploration des tensions organisationnelles constitutives de l'expérience de la participation publique
(2018-05-10)
Ce mémoire porte les expériences des citoyens et des citoyennes qui s'engagent dans des instances de participation publique, plus précisément dans deux comités de bon voisinage mis en place dans les secteurs touchés par ...
Avoir ou ne pas être : la constitution possessive de l'organisation
(2012-04-05)
Comment une organisation peut-elle agir ? Peut-elle être considérée comme un acteur en elle-même ou nécessite-t-elle que d’autres agissent pour elle ? Comment parler de son action sans présumer son existence ? Je voudrais ...
Figures, tensions et intensités organisationnelles à Médecins sans frontières : une approche ethnographique
(2013-02-01)
Cette thèse s’applique à rendre compte de la manière dont des tensions s’incarnent et s’expriment dans les activités quotidiennes d’une organisation humanitaire, Médecins sans frontières. Pour ce faire, nous faisons appel ...
Situated Information and Communication Moralities : An Investigation into the Personal Use of the Internet in the Office Workplace
(2017-05-01)
Cette thèse remet en question la perception négative, dominante dans la littérature et largement répandue dans les organisations, de l'utilisation personnelle d'Internet au travail. Une étude de cas a été réalisée auprès ...
Étude de l'improvisation dans le cadre d'une collaboration interprofessionnelle selon une perspective de sensemaking : le cas d'une équipe d'événementiel
(2020-12-16)
Ce mémoire universitaire provient de la volonté suivante : découvrir comment les différent·es professionnel·les de l’événementiel, expérimentant l’imprévu quotidiennement, arrivent à faire face à l’inattendu sans grande ...
Espacer l'organisation : trajectoires d'un projet de diffusion de la science et de la technologie au Chili
(2009-12-03)
Comprendre le mode d’existence de l’organisation est certainement l’un des plus grands défis que se sont donnés les chercheurs qui s’intéressent à ce domaine d’étude. La littérature nous présente ainsi plusieurs images, ...
La gestion de la face et de la figuration lors d'interactions interculturelles au sein d'une organisation à but non lucratif
(2021-07-14)
Dans une société où nous souhaitons désormais donner du sens à notre travail, remplir une mission, les organisations à but non lucratif (OBNL) constituent de plus en plus un milieu professionnel attrayant. Cet intérêt s’est ...
Towards a communicative understanding of organizational change : Koumbit's change process
(2011-05-05)
Comment comprendre les dynamiques qui sous-tendent les changements des organisations? Le changement organisationnel fait partie de la réalité quotidienne des organisations et, comme en témoigne une vaste littérature, le ...
Ce qui nous (entre)tient : étude ventriloque des attachements entre un entrepreneur et ses fournisseurs
(2023-11-22)
Parmi les relations qui traversent l’univers de l’entreprise, celles entre gestionnaires et
fournisseurs occupent une place de premier ordre, dans la mesure où ils permettent d’obtenir les
produits et services dont ...