La violence au travail en milieu policier : l’impact des altercations avec blessures sur l’occurrence et la durée de l’absentéisme

Abstract

Les policiers sont parmi les travailleurs les plus à risque d’être exposés à la violence au travail (LeBlanc et Kelloway, 2002), événements qui engendrent de multiples conséquences pour les victimes qui les subissent. À ce propos, la violence au travail a récemment été identifiée tel un prédicteur de l’absentéisme, tant au niveau de l’occurrence des absences (Rugulies, Christensen, Borritz, Villadsen, Bültmann, et Kristensen, 2007) que de leur durée (Campolieti, Goldenberg, et Hyatt, 2008). Toutefois, les études sur le sujet sont rares, de sorte qu’on en sait très peu sur les facteurs qui permettent de prédire les absences suite à un événement de violence au travail.

Afin d’améliorer les connaissances sur le sujet, la présente étude s’intéresse aux facteurs associés à l’absentéisme (l’occurrence et la durée des absences) des policiers suite à un événement de violence au travail. Les données utilisées pour cette étude proviennent d’une recherche menée par l’Association des Policiers Provinciaux du Québec (APPQ). Au total, 141 policiers de la Sûreté du Québec, blessés lors d’une altercation de 2011 à 2012, ont participé à une entrevue téléphonique dirigée à l’aide d’un questionnaire.

Au terme des régressions logistiques effectuées, différents facteurs individuels et situationnels apparaissent liés à l’absentéisme des policiers blessés suite à une altercation. L’occurrence d’une absence est associée à l’âge du policier, au contexte d’intervention et à la gravité des blessures. Quant à la durée des absences, celles de courte durée sont associées à l’âge du policier et à la gravité des blessures, tandis que les absences de longue durée sont liées à la provenance de la demande d’intervention, à une faible perception du risque et à la gravité des blessures. Nos résultats appuient une partie des conclusions de l’étude de Campolieti et al. (2008), en plus de souligner la contribution nouvelle de la perception du risque, de la provenance de la demande d’intervention et du contexte d’intervention au phénomène de l’absentéisme. Ces résultats laissent entrevoir que certaines de ces relations pourraient être médiatisées par le stress généré par les événements de violence au travail. D’autres études sont nécessaires afin de consolider nos résultats.

Police officers are among the most at risk of exposure to workplace violence (Leblanc & Kelloway, 2002) and such events have various adverse consequences. In this regard, workplace violence has recently been identified as a predictor of absenteeism, both in case of occurrence of absences (Rugulies et al., 2007) and their duration (Campolieti et al., 2008). However, there is a lack of studies covering these specific issues due to very little knowledge available on the topic. To further explore this topic and add to the present knowledge, this study examines the factors associated with policemen absenteeism (the occurrence and duration of these absences) following a violent event at work. The data used for this study come from a research conducted by the “Association des Policiers Provinciaux du Québec (APPQ)”. A total of 141 police officers from the National Police of Quebec who were injured during an altercation between 2011 to 2012 participated in a telephone interview. The interview was structured around a predetermined questionnaire and logistic regressions were conducted on the interviewees’ responses. The results showed that individual and situational factors appear to be associated with absenteeism of police officers who were injured during an altercation at work. The occurrence of absences is associated with the age of the injured police officer, the context of the intervention and the severity of the injury. As for the duration of absences, short-term absences are associated with the police officer’s age and the severity of the injury, while long-term absences are explained by the provenance of the intervention request, low perception of risk and the severity of the injury. In sum, our results support some of the conclusions drawn from the study of Campolieti et al. (2008). They also highlight the importance of the police officer’s perception of risk, the provenance of the intervention request and the context of the intervention to explain absenteeism following a violent event at work. The results suggest that these relations could be mediated by the stress generated by violent events. Further studies are needed to consolidate our results.