Les liens entre la précarité d’emploi et les différentes formes de violence au travail

Abstract

La précarité d'emploi est un phénomène en croissance depuis plusieurs années. Cette transformation du milieu de travail semble affecter négativement la santé physique et psychologique des travailleurs. En ce sens, plusieurs auteurs avancent que l'augmentation des risques de vivre de la violence physique, psychologique et sexuelle au travail causée par la précarité d'emploi pourrait expliquer cette détérioration. Il semble toutefois que les résultats de ces études ne vont pas tous dans le même sens. Objectif et méthode : Une recension systématique des écrits a été réalisée dans le but d’observer et de cerner les liens entre la précarité d’emploi et les trois formes de violence au travail. Les mots-clés suivants ont été recherchés dans cinq bases de données : workplace violence, psychological violence, harassment, sexual harassment, violent, aggression, assault, sex, sex differences, precarious*, security, minimum wage-work, part-time job, work-related, etc. Résultats : Plusieurs études suggèrent une relation positive et significative entre certains indicateurs de précarité d’emploi et les risques de subir de la violence au travail, tels que travailler de nuit et être contractuel à court terme. Il est à noter que les relations entre les différents indicateurs de précarité d'emploi varient selon les différents types de violence. Finalement, il semble exister des différences entre les femmes et les hommes en ce qui a trait aux liens entre les deux variables à l'étude.

Precarious employment is a phenomenon that has been growing in the last years. This transformation of the workplace seems to affect negatively the psychological and physical health of the workers. In that way, many researchers are saying that the augmentation of the risks of experiencing physical, psychological and sexual violence in the workplace caused by the diminution of job security could explain that health deterioration. However, the results of the studies don’t seem to all go in the same way. Objectives and method: A systematic review of the literature has been realised to observe and discern the relationships between job security and the three forms of violence in the workplace. Some of the words used within five databases included : workplace violence, psychological violence, harassment, sexual harassment, violent, aggression, assault, sex, sex differences, precarious*, security, minimum wage-work, part-time job, work-related, etc. Results: Many studies suggest that a positive and significant relation exists between some indicators of job precariousness and the risks of experiencing violence at work, like working at night and doing short term contractual work. It should be noted that the relationships vary between the numerous indicators of job precariousness and the three types of violence. Finally, sex differences seem to exist as to the relationships between job security and violence in the workplace.