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    Étude sur le "pattern Bargaining" ou négociation type dans l'industrie automobile nord-américaine. Monographie 18 [1]
    L'évaluation des directions des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche multiple constituency: une étude empirique [1]
    L'évolution du syndicalisme au Canada. Comment un mouvement devient une institution [1]
    Existe-t-il un modèle universel des structures d'organisation? [1]
    Facteurs explicatifs de l'attachement à un secteur d'activité: le cas des cadres et des professionnels d'une institution bancaire canadienne [1]
    Facteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés [1]
    Facteurs explicatifs de la satisfaction dans le travail [1]
    Les fondements de la responsabilité civile des syndicats en cas de grève illégale [1]
    Les fonds de pension volontaires et leurs rapports avec les systèmes obligatoires de sécurité sociale [1]
    La formation professionnelle de la main-d'œuvre du Québec: une analyse économique [1]
    Formation-emploi des diplômés en relations industrielles (une étude de cas: Université de Montréal) [1]
    Forme traditionnelle et forme nouvelle d'organisation. Monographie 20 [1]
    Fréquence et coût des accidents du travail en Amérique du Nord entre 1971 et 1980 [1]
    Gestion [1]
    La gestion des carrières, une typologie des pratiques [1]
    La gestion des carrières: une typologie des pratiques [1]
    La gestion du système de carrière [1]
    La gestion du système des carrières [1]
    La gestion stratégique des ressources humaines. Un reniement du rôle social de l'entreprise? [1]
    Les grèves illégales dans les hôpitaux du Québec, 1977-1978. Monographie 14 [1]