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    La philosophie de gestion des ressources humaines: un outil de gestion? [1]
    La philosophie du Code du travail [1]
    La planification des carrières: un modèle organisationnel [1]
    Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne: quel rôle pour le droit du travail? [1]
    Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism [1]
    Les politiques de négociation du gouvernement fédéral canadien, selon la loi et selon les décisions administratives [1]
    Les pratiques d'aide à l'équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec [1]
    Les pratiques de gestion en matière de vieillissement [2]
    Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets [1]
    Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille: la situation au Québec [1]
    Prévention des accidents du travail. Contexte législatif québécois et efficacité organisationnelle [1]
    Prévision de la demande de travail interne à l'entreprise [1]
    Les principes généraux de la négociation collective [1]
    Professional and Organizational Values in Human Resource Management [1]
    Les protocoles de retour au travail: une analyse juridique. Monographie 6 [1]
    La qualité de vie au travail et l'horaire variable [1]
    Le Québec et les programmes d'accès à l'égalité : un rendez-vous manqué? [1]
    La réduction du temps de travail et l'emploi: l'expérience des syndicats de la confédération des syndicats nationaux [1]
    Réflexion sur l'arbitrage des différends [1]
    Les relations entre l'individu et le syndicat et le devoir du syndicat de représenter loyalement le membre de l'unité d'accréditation [1]