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    La mobilité du personnel en contexte de mondialisation: incidence juridiques des politiques de gestion des expatries [1]
    Un modèle explicatif de la participation à la vie syndicale [1]
    Le modèle-idéal de gestion des professionnels: le point de vue des gestionnaires [1]
    Motivation au travail des parents de familles à faible revenu: modèle conceptuel [1]
    Le nationalisme au sein des syndicats québécois [1]
    La nature juridique de l'ancienneté en droit du travail: une comparaison des droits québécois et français [1]
    La négociation collective et l'organisation du travail dans l'industrie du papier au Canada et au Québec [1]
    La négociation collective: bilan [1]
    La négociation sectorielle par décision de l'État: le cas de la construction au Québec [1]
    La notion d'ancienneté en droit du travail français [1]
    La notion juridique de grève en droit canadien. Monographie 16 [1]
    L'obligation d'obéir et ses limites dans jurisprudence arbitrale québécoise. Monographie 4 [1]
    L'obligation de civilité du salarié [1]
    Les obstacles rencontrés par des personnes de 45 à 64 ans à la recherche d'un emploi [1]
    Occupational Determination of Professional Union Membership [1]
    Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring [1]
    On-the Job Off-the Job Satisfaction and Psychological Well Being: The Moderating Effect of Personnality Traits such as Neuroticism and Extraversion [1]
    Les organes de gestion de représentation du syndicat accrédité [1]
    Organisation des activités de planification des ressources humaines dans les grandes entreprises québécoises [1]
    An Overview of Work and Stress (with a Touch of Canadian Content) [1]