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Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles

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L’efficacité de la gestion des ressources humaines des pays en voie de développement : une étude empirique65,051
La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement49,408
Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines20,570
Paradigmes, écoles de pensées et théories en relations industrielles20,353
La gestion stratégique des ressources humaines. Un reniement du rôle social de l'entreprise?13,818
L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale13,343
Le rôle du contremaître13,343
La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services13,026
L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel ; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police urbain11,826
Les différents sens du concept de mobilisation des ressources humaines, la perception des gestionnaires11,715
Les formes et les conséquences du harcèlement sexuel: le cas de l'Université de Montreal11,024
La gestion des carrières: une typologie des pratiques10,276
L'harmonisation des pratiques de gestion des ressources humaines au contexte stratégique: une synthèse9,580
Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs9,416
Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe8,570

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Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines9,095
Une étude sur les déterminants biologiques, psychologiques et du travail de l'épuisement professionnel8,960
Programme d’accès à l’égalité : réactions managériales au cadre légal québécois pour combattre la discrimination8,279
Immersion professionnelle et intégration en emploi des immigrants : l’exemple du PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi)8,084
L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité7,843
Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe6,807
La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement6,575
La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective6,330
La comorbidité de l'épuisement professionnel et de la consommation de substances psychoactives6,023
L'étude de la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail5,810
Le défi de l'emploi au Québec, 1966-19905,544
Les effets des structures de production sur les modalités d'évaluation de la performance: une analyse comparative en contexte de sur mesure de masse et de production standardisée5,477
TEMBEC, un exemple réconfortant de participation ouvrière5,374
L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail5,312