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    Personnality, Social Support and Workers' Stress [1]
    Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites? [1]
    La philosophie de gestion des ressources humaines: un outil de gestion? [1]
    La philosophie du Code du travail [1]
    La planification de la relève chez ABC [1]
    La planification des carrières: un modèle organisationnel [1]
    Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne: quel rôle pour le droit du travail? [1]
    Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism [1]
    Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail [1]
    Les politiques de négociation du gouvernement fédéral canadien, selon la loi et selon les décisions administratives [1]
    La portée juridique des dispositions anti-briseurs de grève au Québec [1]
    Portrait et causes des abus d'autorité commis par les policiers québécois - Étude exploratoire [1]
    Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises? [1]
    Les pratiques d'aide à l'équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec [1]
    Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME [1]
    Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix [1]
    Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel [1]
    Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants [1]
    Les pratiques de gestion des ressources humaines particulières à l'entreprise non syndiquée [1]
    Les pratiques de gestion en matière de vieillissement [2]