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    L'étude de l'impact de l'information et de l'intéressement sur la motivation pré-formation dans un contexte de changements technologiques [1]
    Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada [1]
    Étude de l'impact de la qualité totale sur les exigences et contenu de taches et sur la rémunération [1]
    Étude de l'influence des taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans [1]
    Étude de l'influence du taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans [1]
    L'étude de la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail [1]
    Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses [1]
    L’étude de l’effet modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre l’engagement organisationnel de type calculé et la détresse psychologique [1]
    Une étude de quelques facteurs explicatifs et du rôle des Cegeps dans la performance d l'Université [1]
    Une étude des conditions d’effectuation du travail artistique : organisation par projet et pluriactivité dans le monde des arts numériques montréalais [1]
    L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité [1]
    Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST [1]
    Étude des transitions de carrière causées par des blessures et des maladies professionnelles chez les artistes de la danse à Montréal [1]
    Étude juridique de l'évolution de la notion de délai-congé raisonnable: étude comparative de droits québécois et canadien [1]
    Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications [1]
    Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications [1]
    Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC [1]
    Une étude sur la récurrence de la détresse psychologique en lien avec le travail et le réseau social [1]
    Étude sur le "pattern Bargaining" ou négociation type dans l'industrie automobile nord-américaine. Monographie 18 [1]
    Une étude sur le rôle médiateur de la justice organisationnelle sur la relation entre le leadership des supérieurs immédiats et la santé mentale des employés [1]