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Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : Études de cas dans les entreprises québécoises
[1]
Bibliographie critique des Modèles de Prévision des Effectifs étudiants au niveau universitaire
[1]
Blessures professionnelles et détresse psychologique chez les travailleurs immigrants au Canada : une analyse longitudinale de l’Enquête nationale sur la santé de la population
[1]
Building Industrial Relations as a Field of Study: The Life and Times of Gérard Dion
[1]
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
[1]
Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs
[1]
Can Chinese enterprise unions improve employee union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises
[1]
Capital humain et différentiel de revenu chez les artistes canadiens
[1]
Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
[1]
Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
[1]
Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance
[1]
Career Systems as a Configuration of Career Management Activities
[1]
La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels
[1]
La cause juste et suffisante de congédiement en droit québécois lors d’une absence du travail pour raison de santé
[1]
Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
[1]
Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence
[1]
Les changements en milieu de travail au Québec: politiques gouvernementales et reponses syndicales
[2]
La clause sociale dans l'accord de libre échange nord-américain
[1]
Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire
[1]
Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
[1]
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