Une nouvelle perspective sur la personnalité comme variable prévisionnelle du rendement individuel au travail : l'approche holistique comparée à l'approche traditionnelle centrée sur les variables
| dc.contributor.advisor | Savoie, André | fr |
| dc.contributor.author | St-Sauveur, Catherine | fr |
| dc.date.accessioned | 2012-03-07T01:19:33Z | |
| dc.date.available | 2012-03-07T01:19:33Z | |
| dc.date.issued | 2008-06-05 | fr |
| dc.date.submitted | 2007 | fr |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1866/6338 | |
| dc.subject | Personnalité | fr |
| dc.subject | Personality | fr |
| dc.subject | Rendement au travail | fr |
| dc.subject | Work performance | fr |
| dc.subject | Sélection de personnel | fr |
| dc.subject | Personel selection | fr |
| dc.subject | Typologie | fr |
| dc.subject | Typology | fr |
| dc.subject | Big Five | fr |
| dc.title | Une nouvelle perspective sur la personnalité comme variable prévisionnelle du rendement individuel au travail : l'approche holistique comparée à l'approche traditionnelle centrée sur les variables | fr |
| dc.type | Thèse ou mémoire / Thesis or Dissertation | fr |
| etd.degree.discipline | Psychologie | fr |
| etd.degree.grantor | Université de Montréal | fr |
| etd.degree.level | Doctorat / Doctoral | fr |
| etd.degree.name | Ph. D. | fr |
| dcterms.description | Thèse numérisée par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Université de Montréal. | fr |
| dcterms.language | fra | fr |
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