Les traits psychopathiques : peuvent-ils prédire la réussite professionnelle ?

Abstract

Le terme « psychopathie » s’accompagne souvent de l’image du dangereux prédateur. Pourtant, les recherches soulignent son aspect dimensionnel, sous-entendant qu’il existe plusieurs types sous-cliniques de psychopathies, dont la psychopathie adaptée. Plusieurs auteurs révèlent les avantages que peut présenter la manifestation de certains traits de personnalité communs à la psychopathie à l’égard de la réussite professionnelle. Une méthodologie quantitative est suivie afin d’explorer les différentes relations entre quatre concepts mesurés par des formulaires autorévélés, c’est-à-dire observer les manières dont les tactiques d’influence, les habiletés politiques et les traits psychopathiques influencent la réussite professionnelle. L’échantillon est constitué de 896 participants, dont la majorité est féminine, provenant du monde des affaires. Pour débuter, une série d’analyses factorielles a été réalisée sur trois modélisations du TriPM. Selon les chiffres de résultats du MAP et de la PA, cinq facteurs suffisent à l’évaluation de la psychopathie. Le 5 FM a des indices d’ajustement acceptable. Les résultats de régression font ressortir le leadership comme fort prédicteur de la réussite objective, de la réussite subjective et de la réussite globale. Il en va de même pour les habiletés de réseautage qui sont aussi de forts prédicteurs à la réussite subjective, à la satisfaction en emploi et à la réussite globale. Aussi, les hommes sont plus susceptibles que les femmes d’atteindre la réussite professionnelle. En fait, tous les traits psychopathiques, à l’exception du leadership, présentent des relations positives avec l’insuccès en emploi. En conséquence, seuls les habiletés de réseautage et le leadership peuvent annoncer la réussite professionnelle.

The term “psychopathy” is often followed by the image of a dangerous predator. However, research emphasizes its dimensional aspect, implying that there are several subclinical variants of psychopathy, such as successful psychopathy. Several authors reveal the advantages that the manifestation of certain personality traits common to psychopathy can have on career success. A quantitative methodology is used to explore the various relationships between four concepts which are measured by self-report forms by observing the diverse ways in which influential tactics, political skills, and psychopathic traits affect career success. The sample consists of 896 participants, the majority of whom are women, from the business world. First, a series of factor analyses was carried out on three TriPM models. According to the results of the MAP and the PA, five factors are sufficient for the evaluation of psychopathy. The 5 FM has acceptable fit induces. The regression results highlight leadership as a strong predictor of objective success, subjective success, and overall success. The same is true for networking skills, which are also strong predictors of subjective success, job satisfaction and overall success. Also, men are more likely than women to achieve career success. In fact, all psychopathic traits, with the exception of leadership, have positive relationships with job failure. As a result, only networking skills and leadership can herald professional success.