La représentation des femmes noires dans des postes de leadership : impacts, obstacles et pistes d'intervention
dc.contributor.advisor | Saba, Tania | |
dc.contributor.author | Ntsama Messina, Julia Lea | |
dc.date.accessioned | 2024-06-10T17:01:55Z | |
dc.date.available | NO_RESTRICTION | fr |
dc.date.available | 2024-06-10T17:01:55Z | |
dc.date.issued | 2024-04-29 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1866/33338 | |
dc.title | La représentation des femmes noires dans des postes de leadership : impacts, obstacles et pistes d'intervention | fr |
dc.type | Travail étudiant / Student work | fr |
dcterms.abstract | Bon nombre d’études sur le leadership des femmes noires se focalisent sur les obstacles systémiques qu’elles encourent pour accéder à des postes à hautes responsabilités, mais peu se penchent sur leurs stratégies et leurs styles de leadership. Ce travail dirigé souligne les études qui ont mis en évidence les contributions des femmes noires en position de leadership dans les organisations. Ce travail dirigé aborde également les barrières institutionnelles qui entravent l’ascension professionnelle des femmes noires et propose des pistes d’intervention visant l’augmentation de leur représentation dans des postes de leadership. | fr |
dcterms.description | Travail dirigé présenté à la faculté des arts et des sciences en vue de l’obtention du grade de Maîtrise ès sciences (M.Sc.) en relations industrielles. | fr |
dcterms.language | fra | fr |
UdeM.cycle | Études aux cycles supérieurs / Graduate studies | fr |
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