Dealing with a toxic workplace : whether it’s a toxic colleague or environment, the responsibility is institutional
dc.contributor.author | Williams-Jones, Bryn | |
dc.date.accessioned | 2024-05-28T11:48:02Z | |
dc.date.available | NO_RESTRICTION | fr |
dc.date.available | 2024-05-28T11:48:02Z | |
dc.date.issued | 2024-05-07 | |
dc.identifier.uri | https://brynstorming.substack.com/p/toxic-workplace | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1866/33283 | |
dc.title | Dealing with a toxic workplace : whether it’s a toxic colleague or environment, the responsibility is institutional | fr |
dc.type | Autre / Other | fr |
dc.contributor.affiliation | Université de Montréal. École de santé publique | fr |
dcterms.abstract | A toxic colleague or workplace is damaging to individuals and destructive to collegiality. It cannot be the responsibility of individual colleagues to address, instead requiring intervention by senior management. When this support is absent, leaving may be the only option. It takes courage to leave and to send a strong message that the environment has become unacceptably toxic. | fr |
dcterms.abstract | Un collègue ou un lieu de travail toxique est préjudiciable aux individus et destructeur pour la collégialité. Ce n'est pas à chaque collègue d'y remédier, mais plutôt à la direction d'intervenir. Lorsque ce soutien est absent, le départ peut être la seule option. Il faut du courage pour partir et pour envoyer un message fort indiquant que l'environnement est devenu inacceptablement toxique. | fr |
dcterms.alternative | Faire face à un lieu de travail toxique : qu’il s’agisse d’un collègue ou d’un environnement toxique, la responsabilité est institutionnelle | fr |
dcterms.description | BrynStorming | fr |
dcterms.language | fra | fr |
dcterms.language | eng | fr |
Fichier·s constituant ce document
Ce document figure dans la ou les collections suivantes
Ce document diffusé sur Papyrus est la propriété exclusive des titulaires des droits d'auteur et est protégé par la Loi sur le droit d'auteur (L.R.C. (1985), ch. C-42). Il peut être utilisé dans le cadre d'une utilisation équitable et non commerciale, à des fins d'étude privée ou de recherche, de critique ou de compte-rendu comme le prévoit la Loi. Pour toute autre utilisation, une autorisation écrite des titulaires des droits d'auteur sera nécessaire.