L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines
| dc.contributor.advisor | Durand, Pierre | |
| dc.contributor.advisor | Jalette, Patrice | |
| dc.contributor.author | Tremblay, Heidi | |
| dc.date.accessioned | 2007-11-23T17:01:29Z | |
| dc.date.available | 2007-11-23T17:01:29Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.date.submitted | 2007 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1866/1972 | |
| dc.subject | Absentéisme | |
| dc.subject | Main d'oeuvre | |
| dc.subject | Pratiques de gestion des ressources humaines | |
| dc.subject | Heures supplémentaires | |
| dc.subject | Caractéristiques organisationnelles | |
| dc.title | L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines | |
| dc.type | Thèse ou mémoire / Thesis or Dissertation | |
| etd.degree.discipline | Relations industrielles | fr |
| etd.degree.grantor | Université de Montréal | fr |
| etd.degree.level | Maîtrise / Master's | |
| etd.degree.name | M. Sc. | |
| dcterms.description | Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal. | fr |
| dcterms.language | fra |
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