Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles: Recent submissions
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Transformation de la rémunération dans les entreprises syndiquées du secteur automobile de Montréal en contexte de pénurie de main-d’oeuvre et d’inflation
(2024-04-13)Cette recherche vise à observer la modification de la rémunération pour les concessionnaires automobiles de la région de Montréal qui sont syndiqués, et dont la convention collective a été renouvelée en 2022 ou 2023. L'objectif est d'observer quels ... -
Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
(2002-06-06)De nos jours, l'emploi et la famille renferment la majorité des rôles qu'un travailleur est amené à jouer au cours de sa vie. Par conséquent, les hommes et les femmes employés éprouvent de plus en plus un conflit dans leur tentative quotidienne à gérer ... -
Les symptômes reliés au trouble bipolaire affectent-ils le sentiment d’efficacité personnelle et collective d’un employé, en contexte d’équipe ?
(2024-06-19)Le but de cette recherche est d’obtenir une meilleure compréhension de l’incidence des symptômes reliés au trouble bipolaire sur l’efficacité personnelle et collective dans un contexte d’équipe pour améliorer l’intégration des employés avec ce trouble ... -
Les effets de la reconfiguration des politiques publiques de l’emploi des travailleurs âgés du Québec et du Canada : une évaluation de la stratégie québécoise et canadienne d’incitation financière au travail
(2024-05-22)Dans un contexte de vieillissement démographique où l’on peut, entre autres, craindre une montée des pénuries de main-d’œuvre, des interventions gouvernementales ont été envisagées afin de s’en prémunir. Parmi les solutions envisageables, celle d’inciter ... -
La représentation des femmes noires dans des postes de leadership : impacts, obstacles et pistes d'intervention
(2024-04-29)Bon nombre d’études sur le leadership des femmes noires se focalisent sur les obstacles systémiques qu’elles encourent pour accéder à des postes à hautes responsabilités, mais peu se penchent sur leurs stratégies et leurs styles de leadership. Ce ... -
L'impact de l'intelligence artificielle sur les processus décisionnels en entreprise
(2024-04)Ce travail dirigé explore l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur les processus décisionnels au sein des entreprises. L'IA, en tant que technologie émergente, a le potentiel de transformer profondément la manière dont les décisions stratégiques ... -
The influence of cross-cultural training and experience on expatriate adaptation during international assignments
(2001-11-01)Particular interest to expatriate adaptation on the assignment is explained by the globalization of business and the necessity to catch growing opportunities on the international market with the help of qualified and effective human resources. The ... -
Pratiques d’entreprises et extension de l’informalisation au secteur minier formel ouest-africain : analyse comparée des réponses d’acteurs francophones et anglophones.
(2024-03-27)Cette thèse part du constat que les cadres théoriques explicatifs des relations d’emploi sont plus adaptés au contexte occidental et ne permettent pas d’expliquer les réalités des pays en développement en général et de l’Afrique subsaharienne en ... -
Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail
(2001-05-08)Plus de cinquante ans nous séparent maintenant des premiers écrits scientifiques sur les particularités de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail. Au fil des recherches et au gré des époques, maintes variables ...
